ต้องยอมรับว่า เวลาที่เรา &ldquo;หางาน-สมัครงาน&rdquo; เลือกที่จะร่วมงานกับ องค์กร หรือ บริษัทไหนสักแห่ง นอกจาก พิจารณา ปัจจัยแง่ เงินเดือน, ค่าตอบแทน และ รายละเอียดของงาน ที่ตรงกับความสามารถ-ความถนัดของเราแล้ว &ldquo;สวัสดิการพนักงาน&rdquo; ก็เป็นหนึ่งปัจจัยสำคัญ ที่เราจะใช้ในการตัดสินใจร่วมด้วย ยิ่งในยุคที่ งานไม่ใช่ทุกอย่างของชีวิต แต่งานที่ดี ต้องทำให้ การใช้ชีวิต มีคุณค่า และ มีความหมาย ด้วยนั้น สิทธิ์ฮีลใจ ก็มีความสำคัญไม่แพ้กันล่าสุด&nbsp;<a href="https://www.jobthai.com/%E0%B8%AB%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99" target="_blank">JobThai</a> แพลตฟอร์มสมัครงานชื่อดัง&nbsp; รวบรวม &ldquo;สวัสดิการ&rdquo; ที่น่าสนใจ ที่ช่วยดึงดูดคนทำงานยุคใหม่ มาร่วมงานด้วย ดังนี้&nbsp;สวัสดิการด้านการทำงานและวัฒนธรรมองค์กร&nbsp;<ul><li>Hybrid Working หรือ การทำงานแบบไม่ต้องเข้าออฟฟิศทุกวัน อาจเข้าแค่ 2-3 วันต่อสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับการกำหนดของแต่ละบริษัท</li><li>Flexible Working Hours หรือเวลาทำงานแบบยืดหยุ่น สามารถเลือกเวลาในการทำงานที่เข้ากับไลฟ์สไตล์ของตัวเองได้</li><li>ของขวัญต้อนรับพนักงานใหม่ หรือ Welcome Gift เล็กๆ ที่มอบในวันแรกของการเริ่มทำงาน เช่น แก้วมัค สมุดโน้ต ถุงผ้า</li><li>ของขวัญฉลองวันครบรอบทำงานสำหรับพนักงานที่ทำงานครบ 3 ปี 5 ปี หรือ 10 ปี</li><li>ส่วนลดในการอุดหนุนสินค้าหรือบริการของบริษัท หรือที่เรียกว่าราคาพนักงานนั่นเอง</li></ul>สวัสดิการด้านวันหยุดและวันลา&nbsp;<ul><li>ลาพักใจ (Wellness Leave) ถ้าพนักงานสภาพจิตใจไม่พร้อมทำงาน อกหัก สูญเสียคนที่รัก เบิร์นเอาต์ ก็สามารถลาไปพักเพื่อฮีลใจได้</li><li>ลาปวดประจำเดือน (Period/Menstrual Leave) ให้พนักงานทุกคนที่มีประจำเดือน สามารถลาหยุดได้ถ้ามีอาการปวดท้องหรือไม่สบายตัว</li><li>ลาผ่าตัดแปลงเพศ (Gender Affirmation Leave) สำหรับพนักงานกลุ่ม LGBTQ+ โดยบางองค์กรให้ลาได้สูงสุดถึง 45 วัน</li><li>ลาเลี้ยงดูบุตรสำหรับคุณพ่อและคุณแม่ (Parental Leave) การดูแลลูกไม่ใช่เรื่องของคนเป็นแม่เท่านั้น เพราะคนเป็นพ่อเองก็ควรมีสิทธิ์ในการลาไปเลี้ยงดูลูกด้วยเหมือนกัน</li><li>ลาหยุดในวันเกิด (Birthday Leave) พนักงานสามารถหยุดไปใช้ช่วงเวลาในวันพิเศษของตัวเองได้</li></ul>สวัสดิการด้านสุขภาพและความเป็นอยู่&nbsp;<ul><li>ตรวจสุขภาพประจำปี โดยอาจใช้บริการของโรงพยาบาลให้มาตรวจสุขภาพพนักงานที่บริษัท หรือมีงบให้พนักงานซื้อแพ็กเกจตรวจสุขภาพตามโรงพยาบาลที่สะดวกแล้วมาเบิกกับบริษัท</li><li>ประกันสุขภาพและประกันอุบัติเหตุ ช่วยเพิ่มความอุ่นใจในการใช้ชีวิตและแบ่งเบาค่าใช้จ่ายของพนักงานกรณีเกิดเหตุไม่คาดฝันหรือป่วยกะทันหัน</li><li>อุปกรณ์ทำงานเพื่อสุขภาพ เช่น บางองค์กรมีโต๊ะปรับระดับและเก้าอี้ Ergonomic ให้พนักงานใช้ หรือสามารถยืมไปใช้ที่บ้านได้กรณีทำงานทางไกล</li><li>สวัสดิการนวด/กายภาพบำบัด เช่น จัดหาหมอนวดหรือนักกายภาพบำบัดเข้ามาที่ออฟฟิศเพื่อนวดคลายเส้นให้กับพนักงานและสอนท่ากายภาพบำบัดให้กับพนักงานที่เป็นออฟฟิศซินโดรม</li><li>สวัสดิการด้านฟิตเนส เช่น มีห้องออกกำลังกายในออฟฟิศ มอบสิทธิ์ Membership ฟิตเนสใกล้ๆ ออฟฟิศให้กับพนักงาน หรือมีค่าสนับสนุนกิจกรรมด้านกีฬาอย่างค่าเช่าคอร์ตแบดมินตัน สนามฟุตบอลให้</li><li>สวัสดิการเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพจิต จัดหาบริการให้คำปรึกษาและพูดคุยกับจิตแพทย์หรือนักจิตวิทยาให้</li><li>Nap Room ให้พนักงานเข้าไปนอนงีบ พักสายตาเวลาง่วงหรือล้าจากการทำงาน</li><li>ห้องคลายเครียดในออฟฟิศ มีทีวีให้ดู มีเกมคอนโซล บอร์ดเกม โต๊ะปิงปอง หรือโต๊ะพูลให้เล่น ช่วยแก้เครียดและช่วยเพิ่มกิจกรรมให้ทำร่วมกันในออฟฟิศ</li></ul>สวัสดิการด้านอาหารและขนม&nbsp;<ul><li>อาหารกลางวัน ขนม หรือชาและกาแฟฟรี ช่วยเซฟค่าใช้จ่ายให้พนักงาน</li><li>เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ฟรี จะได้ไม่ต้องวิ่งวุ่นหาร้านหรือเดินทางฝ่ารถติดไปจองโต๊ะ นั่งชนแก้วกันในออฟฟิศนี่แหละ</li><li>เมนูพิเศษในวันเกิดพนักงาน เช่น มีเค้ก ไอศกรีม หรืออาหารที่พนักงานชอบมอบให้</li></ul>สวัสดิการด้านการส่งเสริมความรู้และพัฒนาทักษะ&nbsp;<ul><li>Training และ Workshop สำหรับพนักงาน หรืออาจมีเงินสนับสนุนการเรียนรู้ให้พนักงานสามารถเลือกลงคอร์สเรียนเพื่อพัฒนาทักษะตามตำแหน่งงานและความสนใจได้</li><li>คอร์สอบรมและให้คำปรึกษาด้านการเงินและการลงทุน เช่น การบริหารเงินสไตล์มนุษย์เงินเดือน การซื้อกองทุนลดหย่อนภาษี การออมเงินเพื่อเกษียณ</li></ul>สวัสดิการด้านเงินสนับสนุนพิเศษ&nbsp;<ul><li>ค่าที่พักและค่าเดินทาง ช่วยแบ่งเบาภาระให้พนักงาน โดยเฉพาะคนที่เช่าบ้านอยู่ในโซนกลางเมืองติดรถไฟฟ้าซึ่งมีราคาแพง หรือคนที่บ้านอยู่ไกล ต้องเสียค่าเดินทางเยอะเพราะเดินทางหลายต่อ</li><li>ทุนการศึกษาให้บุตรพนักงาน จะได้ช่วยลดภาระเรื่องค่าเล่าเรียนของลูกของคนทำงานที่เป็นคุณพ่อคุณแม่</li><li>เงินสนับสนุนค่าไฟ / ค่าอินเทอร์เน็ตให้กับพนักงาน ในกรณีที่บริษัทมีนโยบายให้พนักงานทำงานแบบ Hybrid Working หรือ Work from Anywhere</li><li>สินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัยสำหรับพนักงาน ช่วยเพิ่มโอกาสให้ธนาคารพิจารณาให้สินเชื่อได้ง่ายขึ้น รวมถึงได้รับดอกเบี้ยอัตราพิเศษ และอาจมีสิทธิ์ได้วงเงินกู้สูงอีกด้วย</li><li>เงินช่วยเหลืองานแต่งงาน งานบวช และงานศพ ช่วยแบ่งเบาค่าใช้จ่ายในการจัดงานต่างๆ</li><li>งบพิเศษสำหรับซื้อของเพิ่ม Productivity หรือที่เรียกว่า Productivity Stipend ให้พนักงานซื้อสินค้าที่ช่วยให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น เช่น ซื้อหนังสือ อุปกรณ์ไอที หรือจ่ายค่า Subscription แอปพลิเคชันสตรีมมิ่งเพลงเอาไว้ฟังเวลาทำงานให้ Productive มากขึ้น</li></ul>ที่มา :&nbsp;<a href="https://www.jobthai.com/%E0%B8%AB%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99" target="_blank">jobthai.com</a>ติดตามข่าวสารด้านการตลาด กับ Thairath Money ได้ที่<a href="https://www.thairath.co.th/money/business_marketing%20" target="_blank">https://www.thairath.co.th/money/business_marketing&nbsp;</a>ติดตามเพจ Facebook : Thairath Money ได้ที่ลิงก์นี้&nbsp;&nbsp;<a href="https://www.facebook.com/ThairathMoney" target="_blank">https://www.facebook.com/ThairathMoney</a>

LinkedIn แพลตฟอร์มที่คนทำงานยุคใหม่ต้องมีบัญชีติดไว้ ครั้งหนึ่ง Microsoft ยอมจ่าย 26,200 ล้านดอลลาร์เพื่อซื้อมา เพราะนี่คือเรดาร์ตลาดแรงงานโลกดิจิทัลที่รู้ทุกความเคลื่อนไหว รู้กระทั่งว่าคุณกำลังคิดจะลาออกก่อนหัวหน้าคุณเสียอีก มีฐานข้อมูลคนทำงานกว่า 1 พันล้านคนใน 200+ ประเทศ และบริษัทที่ลงทะเบียนกว่า 69 ล้านแห่ง 

เจาะลึก 3 กลยุทธ์แยบยลที่ทำให้ LinkedIn ทำไม LinkedIn ไม่ใช่แค่โซเชียลมีเดีย ที่ไว้แค่ให้คนหางาน แต่กลับเป็นสมบัติลับที่ช่วย Microsoft เห็นความเคลื่อนไหวของตลาดแรงงาน และทำเงินมหาศาลจากฐานข้อมูลธุรกิจ ติดตามได้ใน Digital Frontiers 

ดำเนินรายการโดย รดา ลภัสรดา พิพัฒน์ - Thairath Money

#TechInnovation #DigitalFrontiers #ThairathMoney #LinkedIn #Microsoft #BigTech #Business #Technology #BigData #B2B #SocialMedia #AI #นวัตกรรม #เทคโนโลยี #หุ้นเทค #บริษัทเทคโนโลยี #ธุรกิจ #ลงทุน #ดิจิทัล #ตลาดแรงงาน #หางาน

Digital Frontiers

LinkedIn มีอะไร ? สมบัติลับที่ทำให้ Microsoft ผูกขาดโลกการทำงานยุคใหม่ | Digital Frontiers EP.43

ประกาศฉบับ 1 เตือน "พายุฤดูร้อน" เช็กจังหวัดไหนบ้าง เตรียมรับมือ "ฝนตกหนัก"

กอ.รมน. ยืนยันไม่มี ฮ. ช่วยน้ำท่วมหาดใหญ่ ตกบริเวณ รพ.ศิครินทร์

ป.ป.ช. มีมติชี้มูลความผิด “คณิต ชินวงศ์” ร่ำรวยผิดปกติ แสดงที่มาเงิน 14 ล้านไม่ได้ ส่งสำนวนถึง อสส. ยื่นคำร้องต่อศาล สั่งให้ทรัพย์สินตกเป็นของแผ่นดิน แจ้งผู้บังคับบัญชาลงโทษไล่ออกใน 60 วัน

Business

Business Strategy

กองบรรณาธิการ

Tag

ไม่ใช่แค่ “งาน” ดี แต่ สวัสดิการต้องโดนใจ คนยุคใหม่ เลือกสมัครงานกับองค์กร ที่ให้สิทธิ์ อะไรบ้าง

Video

LinkedIn มีอะไร ? สมบัติลับที่ทำให้ Microsoft ผูกขาดโลกการทำงานยุคใหม่ | Digital Frontiers EP.43

“Summary“

Latest

โลกยังไม่รู้ว่า กูลิโกะ ทำมากกว่า“ขนม” จากน้ำซุปต้มหอยสู่อาณาจักรอาหารสามแสนล้านเยน

Author

กองบรรณาธิการ