วิธีรักษา “คนเก่ง” ไว้กับองค์กร ในยุคที่มีแต่ “คนอยากสำเร็จไว” และเลือกที่จะ “ย้ายงานเร็ว”

“หาคนที่ใช่ว่ายากแล้ว รักษาคนที่ใช่ยากกว่า” ในยุคที่องค์กรต้องการทาเลนต์ที่เหมาะ และทาเลนต์ก็ต้องการองค์กรที่ใช่ จะทำอย่างไรให้สามารถสร้างและรักษา “คนเก่ง” ที่มีทักษะและสร้างคุณค่ากับองค์กรได้ สรุปประเด็น “Retaining Marketing & Tech Talents” วิธีรักษาทาเลนต์สายการตลาดและเทคโนโลยี จากงาน MITCON2024