หลังโควิด แม้เศรษฐกิจโลกจะทยอยฟื้นตัวเข้าสู่ระดับปกติแล้วในหลายภูมิภาค โดยเฉพาะภูมิภาคเอเชียตะวันออกและแปซิฟิก แต่เมื่อดูแนวโน้มตลาดแรงงาน พบว่าหลายประเทศในภูมิภาค โดยเฉพาะอาเซียนที่เน้นพึ่งพาการจ้างงานในภาคบริการที่เกี่ยวข้องกับการท่องเที่ยวและการส่งออก และภาคการเกษตร ยังฟื้นตัวได้ช้า เนื่องจากต้องเผชิญหลุมรายได้และภาระหนี้เรื้อรังต่อเนื่องตั้งแต่ช่วงโควิด ธุรกิจจึงชะลอการจ้างงานใหม่ออกไป เน้นเพิ่มผลิตภาพให้กับแรงงานเดิม ประกอบกับวิกฤติของระบบการศึกษาที่ผลิตคนไม่ตอบโจทย์กับตลาดแรงงานในช่วง 1-2 ปีมานี้ เราจึงเห็นเด็กจบใหม่บ่นหางานยากขึ้นเรื่อยๆ สะท้อนผ่านอัตราว่างงานเยาวชนในภูมิภาคหลังโควิดที่พุ่งสูงขึ้น 12.7% ในปี 2566 จากระดับ 10% ช่วงก่อนโควิด แม้คนที่มีประสบการณ์ทำงานแล้วก็หางานที่สอดคล้องตรงใจยากธนาคารโลก (World Bank) ได้เปิดเผยรายงานล่าสุดอัปเดตเศรษฐกิจของภูมิภาคเอเชียตะวันออกและแปซิฟิก (East Asia and Pacific Economic Update) หัวข้อ &ldquo;งานและเทคโนโลยี&rdquo; (Jobs and Technology) พบว่า ปัจจุบันภูมิภาคเอเชียตะวันออกและแปซิฟิก (EAP) มีอัตราการจ้างงานต่อประชากรวัยทำงานสูงกว่าประเทศกำลังพัฒนาอื่นๆ โดยจีน ไทย เวียดนาม และกัมพูชา มีอัตราส่วนดังกล่าวอยู่ที่ 72%-83% มากกว่ามองโกเลีย ฟิลิปปินส์ มาเลเซีย และอินโดนีเซีย ที่มีอัตราส่วนอยู่ที่ 60%-67% ความแตกต่างนี้สะท้อนว่าประเทศกลุ่มหลังผู้หญิงมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานน้อยกว่า ทั้งนี้พบว่าประเทศที่เผชิญปัญหาสังคมสูงวัย มองโกเลีย จีน ไทย และเวียดนาม มีสัดส่วนประชากรวัยทำงานลดลง ในขณะที่ฟิลิปปินส์ มาเลเซีย อินโดนีเซีย และกัมพูชา มีประชากรวัยทำงานเพิ่มขึ้น เพราะมีคนวัยหนุ่มสาวมากแม้จะเป็นภูมิภาคที่มีอัตราการจ้างงานประชากรวัยทำงานสูง แต่เมื่อพิจารณาตามช่วงอายุ พบว่าเยาวชนอายุ 15-24 ปี มีอัตราการว่างงานสูงสุดในทุกประเทศ เมื่อเทียบกับกลุ่มช่วงอายุอื่น ในขณะกลุ่มผู้สูงอายุ อายุ 55-64 ปี มีอัตราการว่างงานต่ำสุด ยกเว้นในมาเลเซีย เนื่องจากแรงงานส่วนใหญ่มีแนวโน้มออกจากงานก่อนวัยเกษียณ โดยอัตราการว่างในเยาวชนรุนแรงขึ้นอย่างเห็นได้ชัดในประเทศจีน อินโดนีเซีย มองโกเลีย และมาเลเซีย ในขณะที่ไทย เวียดนาม และฟิลิปปินส์ เยาวชนมีอัตราว่างงานต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศพัฒนาแล้วด้านอัตราการเติบโตของค่าจ้าง พบว่าค่าจ้างในกลุ่มแรงงานอายุน้อย (อายุ 15-24 ปี) เพิ่มขึ้นเร็วกว่าค่าจ้างในกลุ่มแรงงานอายุ 25-49 ปี ในขณะที่ค่าจ้างของแรงงานที่อายุมากกว่า 50 ปี ชนเพดาน โดยแรงงานอายุน้อยในมาเลเซียและฟิลิปปินส์มีการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างอย่างเห็นได้ชัด ในขณะที่เวียดนามเพิ่มขึ้นเล็กน้อย โดยค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นในกลุ่มคนงานรุ่นใหม่ อาจสะท้อนว่าพวกเขามีทักษะดิจิทัล รู้เท่าทันเทคโนโลยี และสามารถประยุกต์ใช้กับการทำงานได้เป็นอย่างดี ซึ่งกำลังเป็นที่ต้องการในตลาดแรงงาน โดยในอนาคตกลุ่มแรงงานอายุมากจะต้องทำงานหนักมากขึ้นในประเภทงานรูทีนที่ไม่ต้องใช้ทักษะสูง จากการดิสรัปของเทคโนโลยีที่มา<a href="https://openknowledge.worldbank.org/server/api/core/bitstreams/1e5f24d8-15e5-4b51-bf2a-19b0406213f2/content" target="_blank">WorldBank</a>ติดตามข้อมูลเศรษฐกิจต่างประเทศ กับ Thairath Money ได้ที่ <a href="https://www.thairath.co.th/money/economics/world_econ" target="_blank">https://www.thairath.co.th/money/economics/world_econ</a> ติดตามเพจ Facebook : Thairath Money ได้ที่ลิงก์นี้ <a href="https://www.facebook.com/ThairathMoney" target="_blank">https://www.facebook.com/ThairathMoney</a>

ภายใต้การสร้างและทำตลาดโดย POP MART ไม่กี่ปี LABUBU กลายเป็นทั้งแฟชั่นไอเท็ม ของสะสม หรือแม้กระทั่งสินทรัพย์ลงทุนที่ทำให้หลายคนคลั่งไคล้ ปรากฏการณ์นี้ไม่ได้เป็นเพียงไวรัลบนโซเชียลมีเดีย แต่สะท้อนให้เห็นถึงมูลค่าทางเศรษฐกิจที่จับต้องได้ 

ตอบคำถามคาใจ ทำไมคนเป็นร้อยเป็นพันยอมต่อแถวข้ามคืน จ่ายเงินหลักแสนหลักล้านเพื่อ LABUBU มูลค่าจริงอยู่ตรงไหน อะไรทำให้เกิดปรากฏการณ์ “คลั่ง” ทั่วโลก 

Brand Story

LABUBU เป็นแค่ ตุ๊กตา จริงดิ? | BrandStory EP.23

ประกาศฉบับ 1 เตือน "พายุฤดูร้อน" เช็กจังหวัดไหนบ้าง เตรียมรับมือ "ฝนตกหนัก"

กอ.รมน. ยืนยันไม่มี ฮ. ช่วยน้ำท่วมหาดใหญ่ ตกบริเวณ รพ.ศิครินทร์

ป.ป.ช. มีมติชี้มูลความผิด “คณิต ชินวงศ์” ร่ำรวยผิดปกติ แสดงที่มาเงิน 14 ล้านไม่ได้ ส่งสำนวนถึง อสส. ยื่นคำร้องต่อศาล สั่งให้ทรัพย์สินตกเป็นของแผ่นดิน แจ้งผู้บังคับบัญชาลงโทษไล่ออกใน 60 วัน

Economics

Global Economics

กองบรรณาธิการ

Tag

เด็กจบใหม่เอเชีย หางานยาก พนักงานเก่าอยู่ยาว เก่งทักษะดิจิทัล ทางรอด ดันค่าจ้างโตเร็ว นำประสบการณ์

Video

LABUBU เป็นแค่ ตุ๊กตา จริงดิ? | BrandStory EP.23

“Summary“

Latest

ปัญหา “หนี้” ปัญหาประชาคมโลก

Author

กองบรรณาธิการ