ท่ามกลางสภาพแวดล้อมการทำงานที่แข่งขันกันอย่างดุเดือด ไล่ตามเทรนด์โลกที่เปลี่ยนแปลงไว ในขณะที่เศรษฐกิจโตช้าลง เพื่อความอยู่รอดของธุรกิจ องค์กรจึงต้องบีบเอาประสิทธิภาพสูงสุด (Productivity) จากพนักงาน ในช่วงหลังโควิด เราจึงเห็นกระแสต่อต้าน "การทำงานหนัก" บ่อยขึ้น โดยเฉพาะในเอเชีย ไม่ว่าจะเป็นเทรนด์ Quiet quitting หรือการติด Comfort Zone ยึดติดกับงานปัจจุบัน ปฏิเสธความก้าวหน้าในหน้าที่การงานสอดคล้องกับผลสำรวจของ Jobsdb by SEEK ที่พบว่าพนักงานไทยส่วนใหญ่ รู้สึกว่าตัวเองทำงานไม่ตรงกับทักษะที่มี และงานที่ทำไม่สอดคล้องกับเป้าหมายในการทำงานที่ตั้งไว้ โดย<ul><li>25% ของพนักงานรู้สึกว่าตำแหน่งงานที่ทำอยู่ไม่ได้สอดคล้องกับความสามารถของพวกเขาเลยแม้แต่น้อย</li><li>มีพนักงานไทยเพียง 12% เท่านั้นที่เชื่อว่าตำแหน่งงานของตัวเองตรงกับทักษะและวัตถุประสงค์ในการทำงานอย่างแท้จริง</li></ul>ในขณะที่ 48% ของพนักงานไทย รู้สึกมีความสุขกับตำแหน่งงานที่ทำในปัจจุบัน แม้ว่าทักษะของตัวเองจะไม่ตรงกับงานก็ตามเมื่อวิเคราะห์ลึกลงไปตามระดับรายได้ พบว่า กลุ่มพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำ (รายได้น้อยกว่า 13,000 บาทต่อเดือน) จำนวน 41% รู้สึกว่างานที่ทำอยู่ในปัจจุบันไม่ตรงกับทักษะและตำแหน่งงานในฝันเลยแม้แต่น้อย ในขณะที่ 18% ของพนักงานที่มีรายได้ปานกลางค่อนไปทางสูง (รายได้มากกว่า 70,000 บาทต่อเดือน) รู้สึกว่างานของตัวเองตรงกับทักษะความสามารถและเป้าหมายเป็นอย่างดีข้อมูลดังกล่าวสะท้อนว่าพนักงานไทยปรับตัวเก่ง สามารถหาหนทางเติบโตในงาน พร้อมกับได้รับผลตอบแทนที่สูงขึ้นได้ แม้สายงานนั้นจะไม่ตรงกับทักษะที่ตัวเองเชี่ยวชาญ<h2>คนไทยยอมทำงาน &ldquo;ต่ำกว่าทักษะ&rdquo; เพราะหางานยาก ยิ่งกว่าหาคู่</h2>เมื่อเปรียบเทียบการหางานกับการหาคู่ชีวิต พบว่า 54% ของพนักงานไทยมองว่าการหางานที่เหมาะสมนั้นยากพอ ๆ กับการหาคู่ครองระยะยาว หลายคนจึงยึดติดกับงานที่ทำในปัจจุบันแม้ตำแหน่งงานที่ทำจะไม่ตรงกับทักษะหรือเป้าหมายการทำงาน เพียงเพราะว่าพวกเขาสบายใจที่จะอยู่ในจุดนั้น สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่างานมีอิทธิพลมากต่ออารมณ์และความสุขในชีวิตของคนทำงาน การตัดสินใจออกจาก Comfort zone นั้น เลือกความเติบโตในหน้าที่การงาน เป็นเรื่องใหญ่ที่ต้องใช้เวลาในการตัดสินใจ เช่นเดียวกับเรื่องอื่น ๆแต่ก็ต้องยอมรับว่า การตัดสินใจทำงานเดิมเป็นระยะเวลาที่นานเกินไปนั้นมี &ldquo;ค่าเสียโอกาส&rdquo; อาจจะทำให้เราพลาดโอกาสในการค้นหาสายงานที่เหมาะกับตัวเอง จากผลสำรวจพบว่า 42% ของพนักงานไทย มองว่าหางานที่ตรงกับคุณสมบัติยากขึ้น เมื่อเปรียบเทียบกับตอนช่วงแรก ๆ ของชีวิตการทำงาน ในขณะเดียวกัน 92% ของพนักงานไทย เปิดใจที่จะเปลี่ยนอาชีพของตัวเอง โดยมองหาและพร้อมทำงานในตำแหน่งที่แตกต่างจากสาขาที่เรียนมา แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการปรับตัวและความมุ่งมั่นในการค้นหางานที่ตอบโจทย์ต่อชีวิตพวกเขา<h2>คนรุ่นใหม่ ไม่ติด Comfort Zone</h2>แม้ภาพรวมพนักงานไทยจะติดกับดัก Comfort Zone เน้นทำงานที่ให้ความสบายใจ มากกว่าที่จะพยายามไต่บันไดองค์กร เลื่อนขั้นไปในตำแหน่งที่สูงกว่า แต่เมื่อพิจารณากลุ่มพนักงานไทยที่เป็นคนรุ่นใหม่ โดยเฉพาะผู้ที่มีอายุ 18-24 ปี พบว่า เกินกว่าครึ่งของคนกลุ่มนี้ หรือ 54% เลือกทำงานตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งไม่นาน และพร้อมที่จะหางานใหม่ได้ไวกว่าหากเปรียบเทียบกับคนทำงานวัยอื่น ๆ<ul><li>มีเพียง 17% ของพนักงานไทยในช่วงอายุ 45-54 ปี ที่เลือกลาออกจากตำแหน่งที่ไม่เหมาะกับทักษะของตัวเอง</li><li>16% ของคนกลุ่มนี้เต็มใจที่จะทำงานในตำแหน่งเดิมเกินห้าปี ก่อนที่จะเริ่มมองหางานใหม่อย่างจริงจัง</li></ul>ติดตามข่าวสารด้านการตลาด กับ Thairath Money ได้ที่ <a href="https://www.thairath.co.th/money/business_marketing" target="_blank">https://www.thairath.co.th/money/business_marketing</a> ติดตามเพจ Facebook : Thairath Money ได้ที่ลิงก์นี้&nbsp;&nbsp;<a href="https://www.facebook.com/ThairathMoney" target="_blank">https://www.facebook.com/ThairathMoney</a>

LinkedIn แพลตฟอร์มที่คนทำงานยุคใหม่ต้องมีบัญชีติดไว้ ครั้งหนึ่ง Microsoft ยอมจ่าย 26,200 ล้านดอลลาร์เพื่อซื้อมา เพราะนี่คือเรดาร์ตลาดแรงงานโลกดิจิทัลที่รู้ทุกความเคลื่อนไหว รู้กระทั่งว่าคุณกำลังคิดจะลาออกก่อนหัวหน้าคุณเสียอีก มีฐานข้อมูลคนทำงานกว่า 1 พันล้านคนใน 200+ ประเทศ และบริษัทที่ลงทะเบียนกว่า 69 ล้านแห่ง 

เจาะลึก 3 กลยุทธ์แยบยลที่ทำให้ LinkedIn ทำไม LinkedIn ไม่ใช่แค่โซเชียลมีเดีย ที่ไว้แค่ให้คนหางาน แต่กลับเป็นสมบัติลับที่ช่วย Microsoft เห็นความเคลื่อนไหวของตลาดแรงงาน และทำเงินมหาศาลจากฐานข้อมูลธุรกิจ ติดตามได้ใน Digital Frontiers 

ดำเนินรายการโดย รดา ลภัสรดา พิพัฒน์ - Thairath Money

#TechInnovation #DigitalFrontiers #ThairathMoney #LinkedIn #Microsoft #BigTech #Business #Technology #BigData #B2B #SocialMedia #AI #นวัตกรรม #เทคโนโลยี #หุ้นเทค #บริษัทเทคโนโลยี #ธุรกิจ #ลงทุน #ดิจิทัล #ตลาดแรงงาน #หางาน

Digital Frontiers

LinkedIn มีอะไร ? สมบัติลับที่ทำให้ Microsoft ผูกขาดโลกการทำงานยุคใหม่ | Digital Frontiers EP.43

ประกาศฉบับ 1 เตือน "พายุฤดูร้อน" เช็กจังหวัดไหนบ้าง เตรียมรับมือ "ฝนตกหนัก"

กอ.รมน. ยืนยันไม่มี ฮ. ช่วยน้ำท่วมหาดใหญ่ ตกบริเวณ รพ.ศิครินทร์

ป.ป.ช. มีมติชี้มูลความผิด “คณิต ชินวงศ์” ร่ำรวยผิดปกติ แสดงที่มาเงิน 14 ล้านไม่ได้ ส่งสำนวนถึง อสส. ยื่นคำร้องต่อศาล สั่งให้ทรัพย์สินตกเป็นของแผ่นดิน แจ้งผู้บังคับบัญชาลงโทษไล่ออกใน 60 วัน

Economics

Thai Economics

กองบรรณาธิการ

Tag

พนักงานไทย กว่า 48% ติด Comfort Zone ยอมทำงาน “ต่ำกว่า” ทักษะ เพราะงานหายาก ยิ่งกว่าหาคู่

Video

LinkedIn มีอะไร ? สมบัติลับที่ทำให้ Microsoft ผูกขาดโลกการทำงานยุคใหม่ | Digital Frontiers EP.43

“Summary“

Latest

เคล็ดลับซื้อบ้าน “ชาวฟรีแลนซ์” “ดีดีพร็อพเพอร์ตี้” แนะหลักเตรียมความพร้อม

Author

กองบรรณาธิการ