กระทรวงแรงงานญี่ปุ่น มีแผนจะเปิดโครงการฝึกงานนำร่องในปีหน้า สำหรับผู้ที่ต้องการเปลี่ยนสายงาน เพื่อแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานในภาคเทคโนโลยี โดยหันมาพึ่งพากลุ่มแรงงานวัยกลางคนเป็นกำลังสำคัญ&nbsp;โดยโครงการนี้จะมุ่งเน้นไปที่แรงงานในอุตสาหกรรมนอกภาคเทคโนโลยี (Non-Tech Industry) ซึ่งจะรวมไปถึงกลุ่มคนอายุ 40-50 ปี ที่เคยได้รับการฝึกอบรมเพื่อไปเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ และโปรแกรมเมอร์และผู้ฝึกงานจะได้รับการอบรมอยู่ในบริษัทที่เข้าร่วมเป็นเวลาสูงสุด 6 เดือน และจะได้รับค่าตอบแทนจากการทำงานด้วย ซึ่งกระทรวงแรงงานญี่ปุ่นคาดว่าจะมีบริษัทประมาณ 60 แห่งเข้าร่วมโครงการนี้ในช่วงทดลอง&nbsp;พร้อมคาดว่าคนอายุมากกว่า 35 ปีขึ้นไป ราว 2,400 คน จะเข้าร่วมโครงการฝึกงานในช่วงทดลองระยะสองปีแรก และหากประสบความสำเร็จ กระทรวงแรงงานญี่ปุ่น จะเปิดตัวโครงการนี้อย่างเต็มรูปแบบทั้งนี้ กระทรวงเศรษฐกิจ การค้า และอุตสาหกรรมของญี่ปุ่น คาดการณ์ว่า ในปี 2030 ญี่ปุ่นจะต้องประสบกับการขาดแคลนแรงงานมากถึง 800,000 คน ในภาคเทคโนโลยีสารสนเทศ หรือ IT ซึ่งโครงการนี้มีเป้าหมายเพื่อช่วยบรรเทาปัญหาการขาดแคลนแรงงานโดยการสนับสนุนแรงงานสูงอายุ (Older Worker) ซึ่งมักจะพบเจอกับความยากลำบากเมื่อต้องเปลี่ยนสายงาน เพื่อขยายโอกาสเข้าสู่อุตสาหกรรมเทคฯ ที่กำลังเติบโตได้นอกจากนี้ข้อมูลของรัฐบาลญี่ปุ่นระบุว่า กลุ่มคนที่มีอายุระหว่าง 45-64 ปี ที่ต้องการเปลี่ยนงานหรือย้ายไปทำงานอื่น มีจำนวนเพิ่มขึ้นเร็วกว่ากลุ่มคนอายุอื่นๆ โดยมีจำนวนเฉลี่ยอยู่ที่ 3.46 ล้านคนในปีที่แล้ว ซึ่งเพิ่มขึ้น 27% จาก 4 ปีก่อนหน้า&nbsp;ขณะที่&nbsp;นายกรัฐมนตรีฟูมิโอะ คิชิดะ&nbsp;(Fumio Kishida)&nbsp;ของญี่ปุ่น มองว่า ภาคดิจิทัลมีความสำคัญทางเศรษฐกิจเป็นลำดับต้นๆ และกำลังพิจารณาการส่งเสริมการลงทุนกับ Talent ในสาขานี้ และกระทรวงแรงงานญี่ปุ่นก็ได้ของบประมาณ 2 แสนล้านเยน (หรือประมาณ 4.85 หมื่นบาท) เพื่อใช้ในการฝึกอบรมใหม่ รวมไปถึงใช้ในโครงการฝึกงานนี้ด้วยอย่างไรก็ตามก่อนหน้านี้ทางการญี่ปุ่นได้พยายามจัดการปัญหาขาดแคลนแรงงานมาอย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็นการ<a href="https://www.thairath.co.th/money/economics/world_econ/2710578" target="_blank">ออกกฎหมาย</a>บังคับให้บริษัทต่างๆ ขยายเกณฑ์อายุการรับเข้าทำงานเมื่อปี 2564 ไปจนถึง<a href="https://www.thairath.co.th/money/economics/world_econ/2705718" target="_blank">ร่วมมือ</a>กับกลุ่มบริษัทสมาชิกสมาคมแบตเตอรี่สำหรับซัพพลายเชน เปิดโครงการสอนเด็กรุ่นใหม่ผลิตแบตเตอรี่รถ EV เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมตลอดจนมีแผน<a href="https://www.thairath.co.th/money/economics/world_econ/2713733" target="_blank">ปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ</a>เป็น 1,002 เยนต่อชั่วโมง (ประมาณ 240 บาท) ซึ่งเป็นการขึ้นค่าแรงมากที่สุดที่ 4.3% นับตั้งแต่ปีงบประมาณ 2534 เพื่อช่วยลดภาวะขาดแคลนแรงงานที่กำลังเป็นปัญหาใหญ่ในประเทศ.อ้างอิง<a href="https://asia.nikkei.com/Spotlight/Work/Japan-plans-internships-to-help-older-workers-start-in-tech" target="_blank">Nikkei Asia</a>

เจาะลึกอาณาจักรกระป๋องอะลูมิเนียม TBC - จากโรงงานกระป๋องเหล็ก 2 คูหา สู่ยักษ์ใหญ่อาเซียน คุยกับ ภวินท์ ชยาวิวัฒน์กุล รองกรรมการผู้จัดการฝ่ายกลยุทธ์องค์กร บริษัท ไทยเบเวอร์เรจ แคน จำกัด (TBC) พาชมโรงงานแห่งใหม่ และทำความรู้จักธุรกิจกระป๋องอะลูมิเนียมที่ใหญ่ที่สุดในอาเซียน

#ThairathMoney #การเงินดีชีวิตดี #BusinessMarketing #OnTheRise #ThaiBeverageCan #ไทยเบฟเวอเรจแคน #TBC #AluminiumLoop #CEONEWGEN

On The Rise

Thai Beverage Can โรงงานกระป๋องอะลูมิเนียมไทย ที่หวังเติบใหญ่สู่ระดับโลก | On The Rise EP.21

ประกาศฉบับ 1 เตือน "พายุฤดูร้อน" เช็กจังหวัดไหนบ้าง เตรียมรับมือ "ฝนตกหนัก"

กอ.รมน. ยืนยันไม่มี ฮ. ช่วยน้ำท่วมหาดใหญ่ ตกบริเวณ รพ.ศิครินทร์

ป.ป.ช. มีมติชี้มูลความผิด “คณิต ชินวงศ์” ร่ำรวยผิดปกติ แสดงที่มาเงิน 14 ล้านไม่ได้ ส่งสำนวนถึง อสส. ยื่นคำร้องต่อศาล สั่งให้ทรัพย์สินตกเป็นของแผ่นดิน แจ้งผู้บังคับบัญชาลงโทษไล่ออกใน 60 วัน

Tech & Innovation

Digital Transformation

กองบรรณาธิการ

Tag

ญี่ปุ่นเปิดเทรนนิ่งงานสายเทคฯ ให้วัยกลางคนที่อยากย้ายสาย รับมือปัญหาแรงงานไอทีขาดแคลน

Video

Thai Beverage Can โรงงานกระป๋องอะลูมิเนียมไทย ที่หวังเติบใหญ่สู่ระดับโลก | On The Rise EP.21

“Summary“

Latest

ข่าวเทส follow up money

Author

กองบรรณาธิการ